Der Paradigmenwechsel, der unser Leben so maßgeblich bestimmt, ist inzwischen auch in der Arbeitswelt angekommen. So gibt es in der Personalentwicklung seit geraumer Zeit die Zauberformel „Talentmanagement“. Es erscheint zwar vollkommen logisch, am Arbeitsplatz Menschen nach Ihren Talenten einzusetzen, aber erst in Zeiten des Minuswachstums und der engen Märkte besinnt man sich zunehmend auf den Faktor „Mitarbeiter“. Die Herausforderung für den allein unternehmenden, dienstleistungsorientierten Freiberufler dabei ist, ebenfalls in diese neue Ära hinein zu wachsen, um für seine Auftraggeber auf Dauer ein kompetenter und nachhaltiger Partner zu sein.
Autor: Christine C. Rinke
Christine C. Rinke
Christine Carla Rinke, Diplom-Kommunikationswirtin, ist Business sowie Personal Coach. Sie hat über 25 Jahre Erfahrung in der Wirtschaft auf verschiedenen Management-Ebenen im Marketing und Vertrieb. Seit 2003 ist sie freiberuflich tätig als Coach und Beraterin in Berlin. Ihre Kernkompetenzen im beruflichen und unternehmerischen Kontext sind Business Coaching, Karriereberatung, Talent-Analyse, Führung, Soft-Skills, professionelle Kommunikation, Moderation, Unternehmenskultur und CSR – Corporate Social Responsibilitiy. In privaten und persönlichen Kontexten sind ihre Kernkompetenzen Personal Coaching, Berufungs-Coaching, Talent-Analyse, Lebensberatung sowie alle Aspekte der zwischenmenschlichen Kommunikation